海纳AI面试官发布多语言版本，助力多家500强全球筛选人才

  【天极网IT新闻频道】当前，中国企业出海热潮汹涌澎湃，不仅涉足领域广泛，国际化拓展的深度与力度更是远超以往。与此同时，众多在华外企主动谋变，通过推进本土化运营等举措，不断增强自身在中国市场的竞争力。当中企出海与外企本土化的双重浪潮交汇，企业对多语言人才的需求呈现爆发式增长。如何高效筛选适配不同语言环境的优质人才，成为HR面临的关键挑战。

  在此背景下，海纳AI凭借深厚的技术积累与对市场需求的敏锐洞察，正式推出海纳AI面试官多语言版本，为企业破解全球人才筛选难题提供全新解决方案。

  1.填补市场空白，响应客户全球化招聘需求

  随着企业业务版图的不断扩张，多语言人才的重要性日益凸显。对于出海中企而言，熟悉当地语言文化的人才是打开市场的关键;而外企在中国开展业务，既需要精通外语的本土人才，也需要了解中国市场的海外人才。然而，传统的面试方式在多语言人才筛选上存在对招聘人员要求高、招聘效率低、主观性强等问题，难以满足企业快速海外扩张、本土化深耕的人才精准供给需求。

  海纳AI面试官多语言版本的发布，不仅正式填补了这一市场空白，也是基于客户全球化招聘实际痛点的贴心响应。自2019年成立以来，海纳AI已吸引近百家500强集团在中国市场使用海纳AI面试官，其高效、精准的人才筛选能力已在过往六年间的大规模实践中得到充分验证。如今，随着这些企业加速全球化市场布局，对国际化人才的需求也急剧攀升。海纳AI面试官多语言版本应运而生，通过支持多语种面试交互，帮助企业精准触达海外人才库，轻松实现跨语言、跨地域的人才选拔，以高效方式响应客户的全球化招聘需求。

  2.技术创新驱动多语言能力突破，覆盖15+主流语言及多地方言

  当生成式AI与多模态大模型技术进入爆发期，语音识别准确率的大幅提升和语义理解误差率的大幅降低为海纳AI面试官多语言版本提供了底层支撑。

  依托*新AI技术，目前海纳AI面试官多语言版本已覆盖15+主流语言及多地方言，不仅能精准识别英语、日语、越南语等语言，还能处理复杂方言场景。同时，由AI专家与测评专家联合打造的专业题库，深度融合语言学理论与企业招聘实践，构建起覆盖语言流利度、专业术语应用、跨文化表达等维度的科学评估模型，确保对不同语言的评估结果稳定且有效。

  (英语评估报告部分维度)

  3.多维度全面评估语言水平，覆盖核心应用场景

  海纳AI面试官多语言版本的强大之处，体现在其能覆盖多个核心应用场景：

  精准测试外语能力：通过模拟真实的语言使用场景，从表达流利度、发音准确度、词汇丰富度、语法准确度等多个维度，对候选人的语言水平进行全面客观评估，帮助企业筛选出语言能力过硬的国际化人才。适用于海外管培生校招、外派人员招聘，以及涉外法务、跨境电商运营等对语言沟通与专业表达双重要求较高的岗位，助力企业精准锁定兼具语言优势与业务能力的复合型人才。

  高效评估母语能力：凭借先进的自然语言处理技术，能够准确判断候选人语言表达的流畅性、准确性和专业性，助力企业选拔出精通母语的本土人才。适用于跨国企业海外属地化团队招聘、国际品牌母语文案/客服岗位筛选，以及法律、金融等对语言规范性要求高的专业领域，可高效覆盖东南亚、中东、欧洲等多语言市场的人才评估需求。

  此外，海纳AI面试官还可基于岗位特性构建「千岗千问」的智能面试体系：通过解构不同岗位的语言能力图谱(如技术岗专业术语储备、营销岗跨文化沟通策略等)，根据企业需求定制面试流程与动态评估模型。

  海纳AI多语言版本的推出，不仅为企业提供了高效、精准的人才筛选工具，更是企业国际化进程中的有力助推器。未来，海纳AI将持续深耕AI面试领域，不断优化产品功能，拓展应用场景，为全球企业提供更优质的人才解决方案，助力企业在国际市场上抢占人才高地，实现可持续发展。