AI时代人才竞争激烈，脉脉APP提高企业人才招聘效率

【天极网IT新闻频道】随着AI技术的崛起,职场人面临着能力模型重组的挑战,企业也迎来了数字化转型的关键时刻,对人才的需求愈发迫切。脉脉通过深入分析,揭示了当下职场人才求职取向的新变化,并找出了中高端人才招聘的核心难题。从胜任力匹配、求职者意愿匹配,以及企业品牌建设等多方面入手,通过脉脉APP提升企业的人才吸引力,提高企业人才人才招聘效率。

企业人才竞争激烈的同时,人才的求职取向也发生了变化,为企业的人才招聘带来了新的挑战。脉脉的调研显示,越来越多的职场人士倾向于加入“大厂平替”公司。据了解,他们*看重的是个人职业发展和成长机会,其次是积极健康的工作环境和具有竞争力的薪酬福利。工作与生活的平衡也是他们考虑的重要因素,这反映出现代职场人对生活质量的关注。

在高薪不再是人才选择企业的决定因素的情况下,企业的雇主品牌吸引力愈发重要。例如,游戏厂商莉莉丝游戏的人力资源官杨韵雅就强调了人才留存的重要性,她表示,比起人才新增,莉莉丝更重视人才留存。脉脉作为专业的社区平台,在口碑建设和传播上具有天然的优势,通过脉脉APP,企业的每一个员工都能成为公司的“品牌大使”,留住优秀人才、提升雇主品牌吸引力、吸引新的人才。目前,许多求职者在收到offer后会上脉脉搜索公司的口碑,进行“反向背调”,脉脉已成为企业建设雇主品牌的重要平台。

为了解决企业招聘的难题、提升企业的人才招聘和人才管理效率,脉脉还尝试将AI大模型技术引入其APP中。这一技术能够帮助企业精准鉴别人才,提高候选人面试的约面率,同时也能分析求职者的求职意愿,为企业挖掘潜在人才。在中高端人才市场,人才通常经历从对现有工作满意到寻找新机会的过程。AI技术能够快速识别处于求职窗口的人才,并帮助他们发现更多的外部机会,从而增加企业招聘的可能性。

经过十年的探索,脉脉形成了以“内容社区”和“人脉服务”为双轮驱动的业务模式。这一模式汇聚了大量高段位、高密度、高活跃度的人才和高质量的职场信息,不仅帮助企业提前联系到中高端人才,还为企业的人才挖猎和人岗匹配提供了全面的参考。