人瑞人才新内部讲话曝光：我们将依靠什么战胜一切困难，持续获得成功？

  【天极网IT新闻频道】近日，人瑞人才创始人兼CEO张建国的一次内部讲话曝光，在这次题为《勇于开拓，自我革新，创造美好未来》的讲话中，张建国鼓励员工面对新的充满挑战的大环境，向外勇于开拓、向内自我革新，并同时阐述了人瑞人才“二次创业”成功及实现业绩持续增长的原因、人瑞未来的挑战和突破方向，点明未来将依靠什么去战胜一切困难，持续获得成功。

  据了解，人瑞人才是国内*的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商，2012年在国内率先推出一体化人力资源解决方案HRO，并打造成为*增长曲线，推动公司2019年在香港成功上市;在2022年提出新型的数字技术人才外包服务模式(DTO)，全力打造第二增长曲线，经过两年时间快速增长，现在已经成为公司*收入增长来源，根据2023年度财报，该业务收入在过去2年多时间已从0提升至占公司总收入的39.2%。

人瑞人才创始人兼CEO张建国

  张建国在内部讲话中表示，人瑞人才第二增长曲线获得成功的主要原因，一是选择了正确的方向;二是为了战略目标的实现勇于变革，在组织与人员上大胆调整;三是具有狭路相逢勇者胜的决心，不怕困难、敢于亮剑;四是始终坚持以客户为中心，不断创新，坚决落地。

  关于未来发展，张建国认为仍将面临一系列挑战：从内部看，是通过数字化管理平台建设，形成高效的内部协同体系，真正把技术变成生产力，显著提高人效产能;从外部看，满足客户“降本增效”的需求，在市场价格竞争中体现出人瑞的优势，并获得更多的市场机会;而从产品端看，是要敏锐洞察外部环境与客户需求的变化，创新服务产品，变革组织体系，提升管理能力。

  “我们将依靠什么去战胜一切困难，持续获得成功？”张建国认为，“一是坚持以事业为驱动，既有崇高理想，又能脚踏实地，一生做好一件事。”他强调人瑞为客户提供的服务产品所具备的社会价值，不打政策擦边球，不通过为客户扛雷。他认为“只有坚持做事业的初心，脚踏实地做事，我们的根才能扎得深，才能成为参天大树。”

  张建国在讲话中结合自己的履历分享了他的座右铭“一生做好一件事”。据了解，他从1995年起从事人力资源至今已满30年，经历包括华为首任人力资源副总裁、华夏基石管理咨询总经理、中华英才网CEO直到创办人瑞人才，一直专注在人力资源这个领域。在人瑞人才香港上市的庆功会上，他曾表示要再干20年，一定把这个事情做好，让人瑞在中国人力资源行业内创造有价值的历史里程碑。“一生做好一件事，是我的座右铭，我希望更多的管理者大家能一起坚持走下去。”他说。

  “二是坚持以客户为中心，拥抱价值客户，深入挖掘客户服务价值，一切管理从客户出发。”他强调团队遇到问题的时候，不要找原因，不要推诿。企业内部的会议少一点，尽可能少开会，开短会，以解决问题为主。“要把开会的时间深入到客户一线，你会发现问题的解决很简单。”他说。

  “三是坚持以奋斗者为本，不松懈，不堕怠，不论资排辈，不安于现状，敢于自我革新，能者上，庸者下，始终保持组织的战斗力。”他强调要让组织不断革新，能上能下，能下能上，让组织始终处于激活状态。“我们对事不对人，这个事情没做好，你不适合，那你就把这个位子让给别人，为什么？这个位子需要承担组织的责任，我们一定要对组织负责，只有公司强大了，大家才有更好的发展。”他说。

  “四是为了适应外部竞争变化，必须不断动态调整组织与团队，加强内部管理，不断提升组织效能，构建外部市场竞争力。”他认为，如果一家公司，它的管理层、组织架构多少年不变，它的业绩肯定好不了。正因为人瑞人才在2年前进行了组织变革，才会有第二增长曲线的成功。组织保持活力，才有战斗力。而未来人瑞还会不断进行组织调整，这是一个常态。“我们每个人要不断自我革新，才能跟上公司发展的步伐，不能安于现状。我们也希望有更多的优秀员工脱颖而出，承担更大的责任。”他说。